अप्रैल 2021 में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की सैलरी कम हो सकती है

अप्रैल 2021 में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की सैलरी कम हो सकती है
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नए मुआवजा नियम, जो कि वेतन 2019 पर संहिता का हिस्सा हैं, अप्रैल में शुरू होने वाले अगले वित्तीय वर्ष से लागू किया जाएगा। नए नियमों में कहा गया है कि भत्ता घटक कुल वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है। इसका मतलब है कि मूल वेतन 50 प्रतिशत होना चाहिए।

हम में से उन लोगों के लिए जिन्होंने सोचा था कि महामारी के कारण इस वर्ष एक को छोड़ देने के बाद हमें 2021 में एक वृद्धि मिल सकती है। एक रिपोर्ट के मुताबिक, अगले साल से कर्मचारियों की सैलरी कम हो सकती है क्योंकि सरकार ने नए वेतन नियम के तहत मसौदा नियमों को अधिसूचित करने के बाद कंपनियों को अपने वेतन पैकेजों का पुनर्गठन करना होगा।

नए नियमों का पालन करने के लिए, नियोक्ताओं को वेतन के मूल वेतन घटक को बढ़ाना होगा – इसके परिणामस्वरूप भविष्य निधि में ग्रेच्युटी भुगतान और कर्मचारियों के योगदान में आनुपातिक वृद्धि होगी। इससे कर्मचारियों के लिए लो-होम सैलरी कम होगी। कर्मचारियों का सेवानिवृत्ति कोष भी बढ़ेगा।

अधिकांश निजी कंपनियां कुल मुआवजे का गैर-भत्ता हिस्सा 50 प्रतिशत से कम रखती हैं और भत्ता भाग अधिक होता है। नए वेतन नियमों के कारण, यह निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को बदल देगा और प्रभावित करेगा जो आमतौर पर उच्च भत्ते प्राप्त करते हैं।इस नए नियम का यह भी अर्थ होगा कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की मूल तनख्वाह को 50 प्रतिशत बुनियादी आवश्यकता को पूरा करने के लिए बढ़ाना होगा।

नए वेतन नियम से वेतन के प्रति कंपनी की लागत भी बढ़ेगी क्योंकि उन्हें कर्मचारियों के पीएफ और ग्रेच्युटी के लिए अधिक भुगतान करना होगा। विशेषज्ञों के अनुसार, नियम लागू होने के बाद कंपनियों द्वारा की जाने वाली वेतन लागत 10-12 प्रतिशत बढ़ जाएगी।


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