जल्द ही सरकार ला सकती हैं 4-day working प्लान

जल्द ही सरकार ला सकती हैं 4-day working प्लान
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जल्द ही सरकार ला सकती हैं 4-day working प्लान  – यह प्रावधान श्रम संहिता का हिस्सा होगा, और एक बार नए नियम लागू होने के बाद, नियोक्ताओं को अब अपने कर्मचारियों को व्यवस्था को मंजूरी देने के लिए चार या पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित होने के लिए सरकारी अनुमति लेने की आवश्यकता नहीं होगी।

विश्लेषकों का कहना है कि नए नियम से तीन की बजाय एक दिन का काम दो पारियों में परिवर्तित हो सकता है और रोजगार के अवसर कम हो सकते हैं

केंद्र सरकार जल्द ही कंपनियों को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह चुनने की सुविधा देगी, जो लंबी फेरबदल होगी।

साप्ताहिक 48-घंटे की कार्य सीमा रहेगी, लेकिन नियोक्ता प्रति सप्ताह चार, 12-घंटे कार्यदिवस पर लोगों को तैनात करने में सक्षम होंगे;  या पाँच, लगभग 10-घंटे के दिन;  श्रम सचिव अपूर्वा चंद्रा ने सोमवार को संवाददाताओं से कहा, छह या आठ घंटे के दिन।

“हम कर्मचारियों या नियोक्ताओं को मजबूर नहीं कर रहे हैं। यह लचीलापन देता है। चंद्रा ने कहा कि यह बदलते कार्य संस्कृति के साथ एक सक्षम प्रावधान है।

प्रावधान श्रम संहिता का हिस्सा होगा, और एक बार नए नियम लागू होने के बाद, नियोक्ताओं को अब अपने कर्मचारियों को व्यवस्था को मंजूरी देने के लिए चार या पांच दिन के कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करने के लिए सरकारी अनुमति लेने की आवश्यकता नहीं होगी।

चंद्रा ने कहा कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि अगर वे चार-दिवसीय कार्य सप्ताह चुनते हैं, तो तीन दिन का अवकाश होना चाहिए, और यदि यह पांच-दिवसीय सप्ताह है, तो नया कार्य सप्ताह शुरू करने से पहले दो दिन का ब्रेक लेना होगा।  परिपालित करते रहें।

एक बार नया श्रम कोड लागू होने के बाद, विशेषज्ञों ने कहा कि मांग, उद्योग और स्थान के आधार पर नियोक्ताओं को 8 से 12 घंटे कार्यदिवस चुनने की स्वतंत्रता होगी।

कई कर्मचारियों को अवकाश गतिविधियों पर अतिरिक्त समय बिताने और उनके साप्ताहिक दबावों से प्रभावी ढंग से उबरने की संभावना से रोमांचित होने की संभावना है।

कंपनियों को कम कार्यालय किराये की लागत और अधिक सक्रिय और उत्पादक कर्मचारियों से भी लाभ हो सकता है।

“यह सूचना प्रौद्योगिकी और साझा सेवाओं जैसे क्षेत्रों को लाभान्वित करेगा।  बैंकिंग और वित्तीय सेवा उद्योग में, 20-30% लोग चार या पांच दिनों के लिए लंबे समय तक काम करने वाले टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं और लंबे समय तक ब्रेक का आनंद ले सकते हैं।  मानव संसाधन और Xpheno के सह-संस्थापक कमल करंत ने कहा, मानव संसाधन और वित्त वर्टिकल जैसे प्रोफाइल आसानी से इस तरह के अभ्यास को तेजी से अपना सकते हैं।

“यह उन श्रमिकों की नई पीढ़ी को भी लाभान्वित करेगा जो shall मुझे समय’ का मूल्य देते हैं और अतिरिक्त छूट प्राप्त करने के लिए कम दिनों तक लंबे समय तक काम करना पसंद करेंगे।  इसके अलावा, विदेशी फर्मों को इसे अपनाने वाला पहला व्यक्ति होगा क्योंकि यह एक छोर पर अपने अचल संपत्ति के खर्च को कम करेगा और दूसरे पर श्रमिकों की उत्पादकता में सुधार करेगा।  ग्लोबल स्टाफिंग फर्म केली सर्विसेज के पूर्व प्रबंध निदेशक (भारत) करंत ने कहा, कोविद -19 वर्क कल्चर ने कंपनियों को अवधारणा का प्रमाण दिया है और इसे अपनाना कठिन नहीं होगा।

रितुपर्णा चक्रवर्ती, कार्यकारी उपाध्यक्ष और स्टाफिंग कंपनी टीमलीज सर्विसेज के सह-संस्थापक, ने कहा कि इस कदम से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होगा।

“यह प्रवर्तन नहीं बल्कि एक विकल्प है।  मेरा मानना ​​है कि श्रम प्रधान क्षेत्र जैसे विनिर्माण उन्हें अपनाएंगे। चक्रवर्ती ने कहा कि एक कंपनी को पांच के बजाय चार दिनों में एक ही काम करने और एक दिन के परिचालन लागत को बचाने के लाभ की कल्पना करें – यह एक बड़ा सकारात्मक है।

हालांकि, कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि इससे एक दिन का काम तीन की बजाय दो पारियों में परिवर्तित हो सकता है और रोजगार के अवसर कम हो सकते हैं।

“चार से पांच दिनों के लिए 12 घंटे के काम के साथ साथ समय कम हो जाता है, विशेषकर कारखाने की सेटिंग में श्रमिकों पर कर लगेगा।  कार्य-जीवन संतुलन प्रभावित हो सकता है, ”के.आर.  श्याम सुंदर, एक श्रम अर्थशास्त्री।


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